你干着和隔壁工位一样的活，甚至加班比他更晚，月底工资条上的数字却只有他的一半。

社保人家按实际工资缴，你按最低基数交。

奖金是国企正式工的专属福利，你领的是空气。

明明写着“同工同酬”四个大字，到国企劳务派遣工，就成了“二等公民”。

国企玩劳务派遣，就是个教科书级的狸猫换太子把戏。

把员工塞进第三方公司的盒子里，自己揣着手在旁边看戏。

活儿一点不少干，待遇一分不多给。

你工伤了，国企说“不归我管”，派遣公司说“我也只是个中介，你归国企直接管”。

劳动仲裁都不知道该告谁，维权先得原地打转三百圈。

旧社会地主半夜学鸡叫，好歹还亲自下场。现在国企领导喝着茶，光靠一纸派遣合同，就能把劳动者压榨得一滴不剩。

你996加班，国企说这是“奉献精神”；你要求涨薪，派遣公司甩出“财政纪律”；你想维权，发现国企大院的门卫比村里那条裂耳的大黑狗还凶。

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劳动法在国企面前，就是个纸灯笼。条文写得红光闪闪，执行起来漏风漏雨。

国企把“同工同酬”翻译成“编制决定待遇”，意思是同编制、同阶层的，待遇相同。

劳动法说“要保障劳动者权益”，领导点点头，反手就把员工分成三六九等——正式工是社会主义接班人，派遣工是市场经济临时工。

有些国企，连食堂都分职工餐和外包餐。你干双倍的活，拿一半的钱，吃饭都比正式员工少一个菜。

但凡吐槽两句，还要被钉在“思想觉悟不够”的耻辱柱上。

国企在劳务派遣上省下的人力成本，够领导换辆新轿车。

而你，我的劳派朋友，你省下的每一分钱，都得掰成两半取交房贷车贷娃娃学费。

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劳务派遣成了国企规避编制的后门，社会主义的饭碗，愣是被砸出个后门。

普通人能怎么办？要么戴着劳务派遣的枷锁等转正，要么赌上三年成本取仲裁。

但现实是，你告赢一家，还有千千万万家。

这规则不打破，劳务派遣就永远是国企领导的仕途垫脚石，劳动者的无产阶级永久债。

国企大门口挂着“工人伟大”的横幅，劳务派遣工递材料却要走侧门。

你加班到凌晨三点，看着主楼里领导的办公室还亮着灯。他可能在批改“不忘初心”的学习心得，而你的劳动合同，正在打印机上吐出一张新的临时工编号。

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突然想起一个很老的新闻，说正式工阴阳非正式工，说他们偷吃公司零食。

好家伙，社会主义的零食柜都能搞出阶级隔离。

正式工吃叫福利，派遣工吃叫偷吃，连胃都要分个三六九等。

但问题是，全国登记在册6000万劳务派遣工，每五个打工人里就有一个是“编外人员”。

实际数据可能比这更多。因为除了“劳务派遣”，还有“外包”，这俩都是爹不疼娘不爱的，共同构成了“编外牛马”。

某些国企拿着财政拨款，转头就把20%的岗位切成外包。正式工月薪3600，派遣工底薪1800，剩下的全靠你爱拼才会赢。

劳派不仅省钱，还省事。

国企辞个正式工要走三个月流程，辞派遣工比扔垃圾还快。

上午领导说“优化结构”，下午你的指纹就从打卡机里消失了。

劳务公司发来一条短信：“合作终止”，连个句号都懒得加。

你蹲在合租房里算账，发现存款撑不过下季度房租，而国企的人力成本报表上，“降本增效”的指标又达标了。

#图文打卡计划#